Vous souhaitez rejoindre une entreprise de confiance, évoluer sur des missions responsabilisantes au sein d’une équipe solidaire et bienveillante, et contribuer à des projets concrets dès le début de votre stage ?
Vous l’avez trouvée !

Maintenant que nous avons capté votre attention (du moins, on l’espère), voici les missions que nous avons hâte de vous confier au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe :

Mission principale : déploiement du SharePoint RH

• Participer à la mise en œuvre et à la structuration du SharePoint métier RH
• Créer et intégrer des contenus (articles, actualités, supports…)
• Contribuer à la mise en place et à l’animation d’un comité éditorial
• Organiser l’architecture et les parcours utilisateurs de l’outil
  Animer le SharePoint (publication de contenus, dynamisation de l’usage)
• Contribuer à la génération de trafic et à la visibilité des contenus
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (fréquentation, engagement, usage…)

Missions secondaires : communication RH Groupe

• Participer aux projets de communication RH portés au niveau Groupe
• Contribuer à la rédaction de contenus (newsletters, intranet, supports de communication…)
• Appuyer la conception de supports (présentations, visuels, contenus digitaux…)
• Participer ponctuellement à l’organisation et à la valorisation d’événements RH

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 / Bac +5 avec une spécialisation en Communication, Ressources Humaines ou équivalent, et vous recherchez un stage de 6 mois.

Les compétences attendues

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, organisation et autonomie
• Bonne capacité rédactionnelle
• Aisance avec les outils digitaux (idéalement SharePoint ou outils collaboratifs)
• Sens du travail en équipe et bon relationnel
• Force de proposition
• Sens de la confidentialité
• Et surtout : curiosité, dynamisme et envie de contribuer activement à un projet structurant.

Nos petits +

• Du télétravail ; 
• Un accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, chèques vacances ;
• Un accès privilégié à des cours de sport en présentiel ou à distance ;
• Un restaurant d'entreprise et une carte déjeuner avec une participation employeur de 60% pour un budget optimisé !  

Et parce qu’une bonne expérience commence dès le recrutement, notre process est simple et efficace : un premier entretien RH d’environ 30 minutes en visio pour faire connaissance, suivi d’un échange dans nos locaux avec votre futur manager afin de challenger ensemble votre profil et le poste à pourvoir ! 

Nous avons hâte de vous rencontrer !