Rattaché(e) à un membre du Comité de Direction Groupe, vous accompagnez le développement stratégique du groupe en pilotant et construisant la vision stratégique à long terme et en co-pilotant l’étude d’opportunités dans le cadre de projets de croissance externe.

En tant que Directeur(trice) de la Stratégie du Groupe VYV, vous veillez, avec votre équipe, à coordonner l’ensemble des expertises et décisionnaires du Groupe pour s’assurer que la vision soit toujours consensuelle et engageante pour toutes les parties prenantes.

Vous êtes membre et contribuez activement au cercle Impact, rassemblant les 70 dirigeants du Groupe et de ses maisons.

Vos missions principales :

Définir le positionnement stratégique du Groupe VYV :

· En assurant la veille stratégique et prospective afin d’organiser la détection des signaux faibles ou tendances de marché, produire des études d’opportunité ou analyses prospectives et stratégiques en vue d’alimenter la Direction Générale et le Comex de propositions de croissance,

· En proposant un positionnement stratégique du Groupe et de ses grands métiers en termes de diversification ou renforcement,     

· En nouant des relations avec les acteurs clés des éco systèmes actuels et connexes, ainsi que les professionnels de santé, pour se tenir en veille et identifier les initiatives ou opportunités de rapprochements partenariaux éventuels,

· En co-pilotant les éventuels projets de rapprochements / alliances avec des partenaires stratégiques, de l’étude d’opportunité à la concrétisation des conditions contractuelles.

Identifier les axes de renforcement du Groupe sur sa structuration, son organisation ou sa gouvernance et permettre ainsi de maximiser son impact :

· En construisant la vision cible de la structuration, l’organisation et le fonctionnement du Groupe VYV (revues stratégiques des actifs du groupe avec l’audit, identification des synergies possibles,... ),

· En proposant, en articulation avec les directions métier, des orientations stratégiques permettant d'améliorer leur efficacité et l'atteinte des objectifs du plan stratégique,

· En portant, en lien avec la Direction Financière, toute proposition susceptible d'améliorer la création de valeur,

· En contribuant au renforcement de la Performance à travers la définition et le pilotage d’indicateurs stratégiques Groupe consolidés et engageants.

Dans le cadre des projets de croissance externe, mener l’ensemble des actions permettant d’identifier et confirmer l’intérêt des opportunités d’acquisitions en collaboration avec la Direction Finance et Risques Groupe et les représentants des métiers :

· En prenant l’ensemble des contacts permettant d’avoir une bonne vision du marché, des cibles potentielles et du panorama concurrentiel global,

· En rédigeant les notes d’opportunité permettant de justifier de l’intérêt d’une acquisition,

. En menant l’ensemble des analyses et due diligences permettant de confirmer l’intérêt stratégique et métier d'une cible.

Vous disposez d’une solide expérience professionnelle en stratégie d’entreprise, acquise en entreprise ou cabinet conseil, dans le secteur de la protection sociale et idéalement de la santé.

Vous avez de bonnes connaissances de l’ensemble des domaines d’activités de l’entreprise dans le secteur de l’assurance, tant régaliens que métiers, et vous êtes capable d’en saisir le fond et les enjeux et de porter la réflexion au niveau stratégique, quelle que soit la nature du sujet. Une aisance particulière sur les sujets financiers (finance d’entreprise, investissements, M&A, BP …) et le marketing stratégique est requise.

 Au-delà de votre expérience professionnelle, vous êtes reconnu(e) pour :

· votre capacité à vous coordonner avec des parties prenantes variées pour obtenir des consensus et engagements forts des décideurs et l’ambition d’amener à la prise de décisions sur des sujets complexes et stratégiques,

· vos capacités d’influence et de conviction,

· votre capacité à nouer de fortes relations avec les partenaires internes et externes clés pour faire avancer et donner corps aux propositions,

· votre capacité à agir et évoluer dans des environnements complexes et changeants,

· votre sens de l’écoute,

· vos fortes capacités d'analyse et de synthèse

· vos compétences managériales.

Contact recruteur
Anne LEMARIE
anne.lemarie@groupe-vyv.fr